아침에 일어나서 뉴스를 보고 있는데, 신규채용 소식이 없다는 기사가 떠있더라고. 이것은 경제적 환경에서 악영향을 끼치는 이슈이기때문에 좀 심각하게 보았어.
내 일도아닌데 왜 걱정이야? 이렇게 생각할 수 있겠지만, 신규채용 소식은 노동시장의 흐름이랑 비슷해.
채용 소식이 없는 것은 소비 여력이 떨어질 수 있다는 것을 암시하는것과 같지.
온라인에서 광고로 수익을 내거나 패션이나 삶의 질을 높여주는 소비 상품들의 판매가 줄수도 있다는거지.
- 경제 순환의 단절 – 신규 채용이 줄면 신입 인력이 유입되지 않아. 그럼 소비 여력이 떨어져서 시장 전체에 돈이 덜 돌게 되지.
- 세대 교체 실패 – 조직 안에서 새 피가 부족하면 혁신이나 창의적인 아이디어가 나오기 어려워. 기업 경쟁력도 같이 떨어질 확률이 커져.
- 사회적 불균형 심화 – 특히 청년층 취업 기회가 줄면 실업률이 올라가고, 소득 격차가 더 벌어져. 결국 계층 간 갈등이 깊어지고 사회가 불안정해질 가능성이 높아져.
신규채용이 계속 줄면 어떻게 될까?
기업들이 인력 충원을 계속 미루면 장기적으로 경제 전반이 타격을 받을 수밖에 없지. 이건 당연한거자나?
근데 어떻게 타격 받냐고?
- 시장 침체 가속화 – 신규채용이 없으면 소비와 생산이 동반 하락하는 경우가 많아. 기업 신규 고용 감소가 지속되면 통계적으로도 경제 침체와 밀접한 상관관계를 보여.
- 인재 유출 증가 – 국내 일자리가 없으면 역량 있는 인재들이 해외나 다른 산업으로 빠져나가. 장기적으로 보면 국내 산업 경쟁력이 약해지는 치명적 결과를 낳아.
- 노동력 고령화 – 젊은 층을 충분히 받아들이지 않으면 조직 효율이 떨어지고, 사회 복지 부담이 커져. 고령화가 심해지면 의료비와 연금 부담도 늘어날 확률이 높아.
- 기술혁신 둔화 – 새로운 기술이나 혁신은 보통 젊은 세대의 민첩한 사고에서 시작되곤 해. 젊은 인력이 들어오지 않으면 산업 전반이 뒤처질 위험이 커져.
위에 4가지 요소가 이미 우리가 살고 있는 사회적 문제와 비슷하지 않아?
이미 신규채용이 밀리면서 경제적 타격은 전부터 받고 있었던거라 볼 수 있어.
당연히 채용이 없으면,
프리랜서나, 창업과 같이 개인사업이나 새로운 일을 일으켜서 하면 되겠지만, 우리나라의 경제 구조 역시 지속적으로 하기 위해서는 관계성이라는 것이 중요해.
그래서 자기가 다니던 회사 사람들과의 관계성, 거래처와의 관계성 이러한 것을 다 떨구고 처음부터 시작한다고?
그냥하는것보다는 몇배 몇십배는 힘들수도 있어.
그렇지 않는 경우도 있겠지.
하지만 시장이라는 것은 나혼자 할 수 있는게 아냐. 시장에서 수요와 공급이 제대로 돌아가기 위해서는 관계성이라는 것은 무시 못해.
결론
아무튼 이미 이렇게 변해가는 것이 하루이틀 일이 아니기에 주변 환경을 잘 연구해서 내가 살수 있는 방안을 마련하길 바래.
신규 채용이 줄어드는 흐름은 단순히 “취업 기회가 없어진다”는 문제를 넘어 우리 사회 전반에 영향을 끼치는 중요한 이슈야.
기업의 경쟁력 하락, 소비 위축, 인재 유출, 사회 복지 부담 증가 등 악순환이 계속될 가능성이 커지는 거지.
그렇지만 이 와중에도 스스로 길을 찾는 사람들은 있어. 프리랜서나 창업, 혹은 해외 진출로 새로운 돌파구를 찾는 식으로 말이야.
다만, 우리나라는 관계성이 중요한 문화권이라서 기존의 네트워크를 완전히 포기하고 새로운 일을 시작하기가 쉽지 않은 것도 현실이야.
그래도 시장에서는 관계성뿐 아니라 전문성, 창의성, 실무 능력 등이 고루 갖춰질 때 살아남는 가능성이 커진다고 봐.
- 장기적 경제 타격 가능성 – 신규채용 부족 → 소비 침체 → 경쟁력 약화 → 사회 비용 증가
- 프리랜서, 창업 등 대안 필요 – 기존 관계 유지와 동시에 자신의 영역을 개척하는 균형이 중요
- 기술, 산업 트렌드 파악 – 인재 유출과 혁신 둔화가 맞물리면 미래 먹거리에 큰 충격이 올 수 있음
- 탄탄한 네트워킹과 전문성 확보 – 이미 있는 네트워크를 잘 살리면서, 시장의 니즈에 맞춘 역량을 키워야 함
결국, 이러한 변화 속에서 살아남으려면 주변 환경을 늘 주시하고, 내가 어떤 가치를 제공할 수 있는지 고민해야 해.
기술이 빠르게 변하는 만큼, 끊임없는 학습과 적응력이 필수야.
그리고 함께 일하고 협력할 사람들과의 “관계성”을 적절히 활용하면, 불안정한 고용시장에서도 살아남을 수 있는 돌파구가 생기지 않을까?
